ความเห็น: การเลิกจ้างที่ดำเนินการไม่ดีไม่ใช่ความหมายทางธุรกิจที่ดี

สิงคโปร์: การปลดพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและพวกเขาจะบอกว่าไม่มีวิธีใดที่ดีในการลดพนักงานการเลิกจ้างบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่เมื่อเร็วๆนี้ ตั้งแต่MetaไปจนถึงShopeeได้ส่งผลกระทบต่อตลาดงานและให้ความสำคัญกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล เป็นเรื่องน่าอึดอัดใจเมื่ออ่านว่าพนักงานของ Twitter มั่นใจว่าไม่มีแผนปลดพนักงาน แต่กลับได้รับอีเมลห้วนๆ เกี่ยวกับการตัดงานในภายหลัง และพบว่าตัวเองถูกล็อกไม่ให้เข้า

ระบบของบริษัทภายในไม่กี่ชั่วโมง

การลาออกอย่างไม่เป็นทางการไม่เป็นลางดีสำหรับอุตสาหกรรมที่พึ่งพาความสามารถเพื่อผลักดันความได้เปรียบในการแข่งขัน ในขณะที่ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่เป็นที่ต้องการมักจะถูกดูดซึมกลับไปสู่การจ้างงานที่เป็นประโยชน์อย่างรวดเร็ว แต่โดยทั่วไปแล้วการฝึกถอนกำลังมักจะเต็มไปด้วยความท้าทายและความยากลำบาก

แม้ว่าตลาดงานของสิงคโปร์จะยังคงตึงตัวอยู่ในขณะนี้ แต่นักวิเคราะห์บางคนยังคงระมัดระวังเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยเนื่องจากเศรษฐกิจมีความเสี่ยงต่ออุปสงค์และอุปทานภายนอก การปลดพนักงานอาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้มากขึ้นสำหรับบางภาคส่วนหรือไม่?

แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น บริษัทต่างๆ ต้องเข้าใจว่าการตัดทอนต้องได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ไม่ใช่แค่เพราะความเห็นอกเห็นใจเนื่องจากการทำมาหากินเป็นความเสี่ยง แต่ยังต้องลดความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและรักษามูลค่าแบรนด์ให้กับผู้มีความสามารถในอนาคตและที่มีอยู่ พนักงาน Twitter ในสิงคโปร์บอกกับ CNA ว่าการจัดการกับการปลดพนักงานนั้น “น่าผิดหวังมาก” โดยที่ ไม่มีความเห็น อกเห็นใจ

อาจมีการปลดพนักงานด้านเทคโนโลยี

มากขึ้นหากความไม่แน่นอนในปัจจุบันของอัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น และเงินทุนที่แพงขึ้นยังคงมีอยู่ (ตามเข็มนาฬิกาจากบนซ้าย: TODAY/Ili Nadhirah Mansor; AP Photo/Godofredo A Vásquez; AFP/Constanza … ดูเพิ่มเติม

ที่เกี่ยวข้อง:

CNA อธิบาย: ถอนรากถอนโคนในสิงคโปร์? รู้สิทธิ์ของคุณ

หากดำเนินการได้ไม่ดี องค์กรต่างๆ ก็เสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานที่พวกเขาต้องการรักษาไว้ ทำให้เกิดวิกฤตด้านความสามารถที่ยากจะกู้คืนได้ทันเวลาเมื่อการเติบโตกลับมา ในบางตลาด หน่วยงานกำกับดูแลจะขมวดคิ้วใส่บริษัทที่เลิกจ้างและต้องการจ้างงานใหม่อย่างรวดเร็วพอๆ กัน ซึ่งเป็นสัญญาณของการขาดความมุ่งมั่น

ไม่มีวิธีที่ดีในการปลดพนักงาน แต่มีวิธีหลีกเลี่ยงอย่างชัดเจน

ขาดการเอาใจใส่

การไม่ปรากฏตัวเพื่อส่งข่าวเป็นการส่วนตัวมักจะแสดงถึงการขาดความเห็นอกเห็นใจและส่งสัญญาณว่าผู้นำขององค์กรไม่เห็นคุณค่าของพนักงาน โดยทั่วไปควรหลีกเลี่ยงการแจ้งเตือนผ่านอีเมล ข้อความ หรือแชท

Better.com บริษัทรับจำนองสัญชาติอเมริกัน เลิกจ้างพนักงาน 900 คนผ่านการโทรผ่าน Zoom ในปี 2564 เช่นเดียวกับบริษัทเดินเรือของอังกฤษ P&O จ้างพนักงาน 800 คนในวิดีโอ Zoom ที่บันทึกไว้ล่วงหน้าสั้นๆ ในเดือนมีนาคม

โหมดการสื่อสารจำนวนมากอาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ – อย่างน้อยก็เป็นการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า – สำหรับบริษัทที่กระจายอยู่ทั่วโลก อย่างไรก็ตาม เมื่อเราพิจารณาบริษัทเทคโนโลยีที่รายงานการเลิกจ้างพนักงานที่อาศัยอยู่ในสิงคโปร์ 1,270คน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงกลางเดือนพฤศจิกายน ก็ยังเป็นไปได้ที่จะส่งข่าวดังกล่าวเป็นรายบุคคล ต่อหน้าหรือผ่านวิดีโอคอลกับผู้จัดการที่ดูแลอยู่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และตัวแทนสหภาพแรงงาน

credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ดัมมี่ออนไลน์ ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ